• 院長先生からのサポートが不十分で自身の成長につながらない
• 自費診療を受け持つことができず保険診療のみに限られている
• 同じような症例の患者さまばかり診療することになっている
• 臨床系のセミナーに参加する金銭的余裕や援助がなく、
  休みも合わず学びの機会が限られている
• 医院内の人間関係が悪化している

勤務医の方々が悩みを抱えるのは、勤務先の選択が重要な要素だからです。給与や福利厚生は重要ですが、将来のキャリア目標や自身の理想と合う環境を見極めることも大切です。自身の成長や理想の実現に向けた歯科医院の方針やサポートが必要です。給与や福利厚生だけでなく、キャリア目標に合った歯科医院を選ぶことが重要です。

研修カリキュラム・実習、
症例検討会の充実

歯科医として勤務を開始してから約3年間は、臨床の基盤をしっかりと固めることが非常に重要だと考えています。そのため、当院では、歯科医としての経験が浅い段階でも確かな基盤を築けるよう、専用の教育カリキュラムを用意しています。また、院長や先輩ドクターが診療中にチェックを行い、実習を通じてスキルを着実に身につけられるようサポートしています。
診療中に修正が必要な場合は、即座に修正を行い、診療後には詳細な解説を行うことで学習効果を高めています。日々の診療が学習の機会であり、課題が明確に提示されることで、成長に向けた取り組みができます。診療の振り返りは即時に行われ、疑問点がすぐに解決できるため、日々のスキルアップが可能です。
さらに、毎朝の朝礼時には症例検討会を実施し、院長や先輩ドクターと共に治療計画を立案しています。こうした取り組みを通じて、一人前の歯科医として患者さまの治療に貢献できるよう、徹底的にサポートしています。

セミナー参加制度の充実

当院では、歯科医のスキルアップを目指し、セミナーへの参加をカリキュラムの一環として位置づけています。医院指定のセミナーには医院負担で参加できるため、金銭的な負担を心配する必要はありません。また、他のセミナーに関しても補助制度をご用意しており、歯科医のスキルアップに適した環境を提供しています。

集患（マーケティング）・
教育・採用（マネジメント）
を学べる

当院は、患者さまに選んでいただける歯科医院としての取り組みを重視しています。スタッフ同士の連携や患者さまへの配慮、医院の衛生環境、採用対策、スタッフのスキルアップやモチベーションの維持など、さまざまな取り組みを行っています。これらの取り組みは、将来的に開業を目指している歯科医師にも役立つ内容です。
マーケティング力やマネジメント力など、歯科医院の運営に関する知識やスキルを身につけることは、歯科業界で長く活躍するために不可欠です。特に、スタッフ同士の連携や人間関係は、仕事の質を高める上で極めて重要です。共にモチベーションを高め合い、成長し合える人材が求められています。
歯科医院の運営に携わり、マーケティングやマネジメントに関する知識を身につけた勤務医は、全国で高い評価を受けます。しかし、これらのスキルは単に治療を行うだけでは身につきません。当院では、先生方には治療技術だけでなく、マーケティングやマネジメントに関する学びも提供しています。